日能研では、「内定後から入社まで」「入社から配属まで」そして「2年目研修」と、段階に応じた研修制度を整えています。
日能研職員としてのマインド、子どもと共に在る現場で必要な知識やスキルを、仲間と共に体験を通して身につけていきます。
子どもたちへ「大切！」と発信している学び方を、仲間と共に実践・体感していきます。
日能研は、子どもに「大切だよ。やろうね。」としていることは、私たち大人ももちろん大切に。
研修担当者は、参加者が「主体的に学ぶ場をつくること」へ、参加者は「主体的に自分が学ぶ」へチャレンジし続けます。
そしてもう１つ。これもまた子どもに伝えていることですが、参加者には「仲間の学びに貢献する」にチャレンジし、「仲間と学ぶ楽しさ」を、研修を通して体感してほしいと思っています。
内定者研修（内定から入社まで）
入社時に安心してスタートができるよう、まずは未来の同期とつながる事から始めます。
本部での集合研修や教室訪問、入試業務研修を通して、日能研の理解を深めゆるやかに入社準備していきます。
内定者懇親会
まずはオンラインで顔合わせ♪
内定者キックオフ
ドキドキ。初めて内定者のみんなで対面で出会います。
コミュニケーション系のゲームやアクティビティを通してお互いにもう１歩知り合います。
内定者キャンプ
野外の活動を通して、知らなかった自分と出会ったり未来の同期とさらに“知り合う”を深めます。
教室訪問
さぁ！子どもの居る場所へ行ってみよう！！
入試業務研修
ロールプレイや体験ではなく、子どもたちに間接的に関わる本物の入試業務に日能研の一人として真剣に全力で取り組みます。
など
2年次研修
初級学習アドバイザー研修
１年の現場経験があるからこその研修です。
１～２か月に１講座程度、約１年をかけ、集合型の研修を通して
子どもの学びに“もっと”広く深く働きかけられる自分になることを目指します。
また、合わせて学習スタッフは「授業資格」の取得も行います。
全てを受講し、要件を満たすと社内資格「学習アドバイザー」が付与されます。
